2021_DEP_00386 - Wijziging van de rechtspositieregeling van 21 januari 2021 - Bekrachtiging

Artikel 73: jobstudenten en seizoens-personeel

§1.Een jobstudent kan, op voorwaarde dat hij/zij gunstig geëvalueerd werd voor dezelfde functie, de daaropvolgende keer opnieuw als jobstudent in dienst komen. In dat geval heeft hij/zij voorrang op de wervingsreserve.

§2. Een seizoenspersoneelslid kan, op voorwaarde dat hij/zij gunstig geëvalueerd werd voor dezelfde functie, de daaropvolgende keer opnieuw als seizoenspersoneelslid in dienst komen. In dat geval heeft het voorrang op de wervingsreserve.

Artikel 76:

behoud van statuut bij aanstelling

Indien de laureaat die aangesteld wordt een intern statutair personeelslid is, dan gebeurt de aanstelling in de vacante betrekking met behoud van zijn statuut.

Het behoud van statuut geldt dus enkel bij een definitief openstaande statutaire of contractuele arbeidsplaats binnen het personeelsbehoefteplan en geldt niet wanneer de functie van tijdelijke aard is zoals bij o.m.:

• een tewerkstelling in het kader van een project of een projectenpool;
• een tewerkstelling in een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur met ontbindend beding;
• een tewerkstelling in het kader van een vervangingsovereenkomst;
• een tewerkstelling voor bepaalde duur of voor een bepaald werk;
• …

Artikel 454:

Opvangverlof voor pleegvoogdij

§1.Het personeelslid krijgt op zijn verzoek opvangverlof als een minderjarig kind in zijn gezin wordt opgenomen met het oog op pleegvoogdij.

Het opvangverlof met het oog op pleegvoogdij bedraagt maximum zes weken per personeelslid. De maximumduur van het opvangverlof wordt met twee weken per personeelslid verlengd bij de gelijktijdige opvang van meerdere minderjarige kinderen.

Het opvangverlof voor pleegvoogdij van zes weken per pleegvoogd wordt als volgt opgetrokken voor de beide pleegvoogden samen:

1. met één week vanaf 1 januari 2019;
2. met twee weken vanaf uiterlijk 1 januari 2021;
3. met drie weken vanaf uiterlijk 1 januari 2023;
4. met vier weken vanaf uiterlijk 1 januari 2025;
5. met vijf weken vanaf uiterlijk 1 januari 2027.

In geval van twee pleegvoogden worden deze bijkomende weken onderling tussen hen verdeeld.

De maximumduur van het opvangverlof wordt verdubbeld  als het opgenomen kind aan een van de volgende voorwaarden voldoet:

1. het heeft een lichamelijke of geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%;
2. het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste vier punten toegekend worden in pijler 1 van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag;
3. het heeft een aandoening die tot gevolg heeft dat ten minste 9 punten toegekend worden in alle drie de pijlers samen van de medisch-sociale schaal in de zin van de regelgeving over de kinderbijslag.

Als slechts één van de samenwonende partners de pleegvoogdij uitoefent kan alleen die persoon het verlof genieten.

§2.Het opvangverlof moet opgenomen worden in een aaneengesloten periode.

Indien het personeelslid ervoor kiest om niet het toegestane maximum aantal weken opvangverlof voor pleegvoogdij op te nemen, dient het verlof ten minste een week of een veelvoud van een week te bedragen.

§3.De uitoefening van het recht op opvangverlof moet een aanvang nemen binnen de twee maanden die volgen op de inschrijving van het kind als lid van het gezin van de werknemer.

Tijdens het pleegzorgverlof heeft het statutaire personeelslid recht op 82% van zijn brutosalaris.

Tijdens de eerste drie dagen van het pleegouderverlof behoudt het statutaire personeelslid het recht op zijn volledige salaris. Vanaf de vierde dag heeft het personeelslid recht op 82% van het brutosalaris.

§1.De deputatie kan beslissen om bijkomende dienstvrijstellingen toe te staan. 

§2.Indien de aanwezigheid van een personeelslid, omwille van uitzonderlijke omstandigheden, niet verenigbaar is met de goede werking van de dienst, kan het hoofd van personeel, als bewarende maatregel, beslissen om een individuele dienstvrijstelling toe te staan.

 §1.Het statutaire personeelslid dat niet kan telewerken, ook niet in een andere gepaste functie, en waar geen oplossing kan worden gevonden door overuren of andere vormen van verlof op te nemen, heeft recht op verlof: 

1. als een minderjarig kind dat met hem samenwoont ofwel niet naar zijn kinderdagverblijf, ofwel niet naar school kan gaan, omdat het kinderdagverblijf, de klas of de school waarvan het deel uitmaakt wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van COVID-19 te beperken; 
2. als het een kind met een handicap ten laste heeft, ongeacht de leeftijd van dat kind, en dat kind niet naar een centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan, omdat dat centrum wordt gesloten als gevolg van een maatregel om de verspreiding van COVID-19 te beperken; 
3. als het een quarantainevoorschrift voorlegt waardoor het personeelslid zich niet naar zijn werkplek kan begeven gedurende een bepaalde periode. 

§2.Het recht op verlof, vermeld in §1, geldt voor de duur van de periode dat het kind niet terug naar het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van personen met een handicap kan gaan, of voor de duur van het quarantainevoorschrift.

 Om van dat recht gebruik te kunnen maken moet het statutaire personeelslid: 

1. het bestuur onmiddellijk op de hoogte brengen;
2. met toepassing van artikel 571 bis §1 ,1° en 2°, het bestuur een attest bezorgen van het kinderdagverblijf, de school of het centrum voor opvang van de persoon met een handicap waarin de sluiting bevestigd wordt en de periode waarvoor deze sluiting van toepassing is;
3. met toepassing van artikel 571 bis §1, 3° een quarantainegetuigschrift bezorgen.

§1.Het statutaire personeelslid heeft tijdens het verlof recht op een verloning die gelijk is aan 80% van het brutosalaris. Het brutosalaris dat als basis dient voor de berekening wordt beperkt tot 21 000 EUR bruto tegen 100% op jaarbasis en wordt gekoppeld aan het spilindexcijfer 138,01.

§2.Het personeelslid bevindt zich gedurende de periode van verlof in dienstactiviteit en deze periode telt mee als werkelijke dienst.

§1.Het contractuele personeelslid dat zich in de situatie en voorwaarden bevindt zoals beschreven in artikel 571 bis §1, kan voor de duur van de periode zoals vermeld in artikel 571 bis §2, en voor zover erkend door de Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening, beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van de pandemie veroorzaakt door COVID-19.

 §2.Het contractuele personeelslid wordt niet bezoldigd maar ontvangt werkloosheidsuitkeringen.

Salarisschalen

165

Minimum

21 520,60

Maximum

36 600,79

0

21 520,60

1

22 002,40

2

22484,20

3

22 966,00

4

22 966,00

5

22484,20

6

22 484,20

7

24 801,13

8

26 255,29

9

27 195,79

10

27 195,79

11

28 136,29

12

28 136,29

13

29 076,79

14

29 076,79

15

30 017,29

16

30 017,29

17

30 957,79

18

30 957,79

19

31 898,29

20

31 898,29

21

32 838,79

22

32 838,79

23

33 779,29

24

33 779,29

25

34 719,79

26

34 719,79

27 t.e.m. 35

35 660,29

36

36 600,79