Terug
Gepubliceerd op 18/11/2021

2021_MV_00054 - Mondelinge vraag van raadslid Greet De Troyer: Absenteïsme provinciepersoneel en ziektebriefjes

Provincieraad
wo 10/11/2021 - 14:00 Raadzaal
Behandeld

Samenstelling

Aanwezig

Phaedra Van Keymolen, Voorzitter; Christian Bauwens; Bart Blommaert; Hilde Bruggeman; Anna Maria Charlier; Carola De Brandt; Philippe De Coninck; Karlijn Deene; Lut De Jaeger; Vera De Merlier; Hilde De Sutter; Greet De Troyer; Elisabet Dooms; Leentje Grillaert; Riet Gillis; Peter Hertog; Henk Heyerick; Filip Liebaut; Bruno Matthys; Hans Mestdagh; Kurt Moens; Walter Roggeman; Koen Roman; Eric Scheire; Kenneth Taylor; Marleen Van De Populiere; Stefaan Van Gucht; Martine Verhoeve; Bart Vermaercke; An Vervliet; Joop Verzele; Kristof Windels; Steven Ghysens, Provinciegriffier

Verontschuldigd

Olaf Evrard; Steve Herman; Lena Van Boven; Filip Van Laecke

Secretaris

Steven Ghysens, Provinciegriffier

Voorzitter

Phaedra Van Keymolen, Voorzitter
2021_MV_00054 - Mondelinge vraag van raadslid Greet De Troyer: Absenteïsme provinciepersoneel en ziektebriefjes 2021_MV_00054 - Mondelinge vraag van raadslid Greet De Troyer: Absenteïsme provinciepersoneel en ziektebriefjes

Motivering

Indiener(s)

Greet De Troyer

Verstuurd naar

Steven Ghysens

Tijdstip van indienen

di 26/10/2021 - 17:05

Toelichting

Vraag gericht aan (gouverneur / deputatie / beide):

deputatie

Duiding provinciaal belang van de vraag:

eigen personeel en werkzaamheidsgraad


Concrete vraag:

Context: de afschaffing van het ééndagsziektebriefje maximaal 3 keer per jaar

  1. Het bestuur is op een bepaald moment teruggekomen op een bestaand regime van “geen ziektebriefjes voor 1 dag afwezigheid”, op basis van welke vaststellingen?  Absenteïsme enkel toe te schrijven aan personeel of evenzeer aan tewerkstellingsomstandigheden met consequente aanpak problematiek door het bestuur? 
  2. Ziet de deputatie heil in de nieuwe regeling of erkent ze dit als “terug naar af”?   Met welke valkuilen en ervaringen uit het verleden zal rekening moeten gehouden worden en hoe zal met het personeel, rekening houdende met vroegere ervaringen, daarover gecommuniceerd worden?
  3. En hoe zit het met een mogelijke toename van kortverzuim bij jongere werknemers “na Corona”?  Wordt die algemene trend ook in ons bestuur bevestigd?
  4. Worden nu reeds op vlak van ziekteverzuim consequenties vastgesteld van de 4de golf, wordt er opnieuw geopteerd voor aanmoediging van thuiswerk en quid de verplichting tot het dragen van een mondmasker op de werkvloer?   “Na Corona” is dus een relatief begrip…..geworden.  Zie ook de stijgende spanning op alle niveaus…met