Vraag gericht aan (gouverneur / deputatie / beide):
Deputatie
Duiding provinciaal belang van de vraag:
Personeel
Concrete vraag:
‘Meten is weten’ is een alom gekende uitspraak, die meer en meer ook binnen het personeelsbeleid aan belang wint. Op zich is niets mis met objectiveren door te meten.
Graag wil ik hierover volgende vragen wil stellen, gezien het antwoord op mijn voorgaande vraag niet echt inhoudelijk werd beantwoord:
Worden werkprestaties van medewerkers gemeten binnen het bestuur, als dan niet systematisch? Zo ja, op welke manier heeft dit invloed op het personeelsbeleid en op welke wijze wordt dit geëvalueerd?