Via het nieuwe kaderbesluit (besluit Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen) werd het 'besluit van de Vlaamse regering houdende regeling van de externe personeelsmobiliteit tussen sommige lokale en provinciale overheden onderling en tussen sommige lokale en provinciale overheden en de diensten van de Vlaamse overheid onderling, en houdende enkele maatregelen ter ondersteuning van de externe personeelsmobiliteit tussen overheden met hetzelfde werkingsgebied' opgeheven. Voortaan worden de regels rond externe mobiliteit geregeld in het kaderbesluit zelf. Bovendien is het regelgevend kader omtrent externe mobiliteit zoals voorzien in het kaderbesluit versoepeld.
Tot voor kort werd in het bestuur weinig ingezet op externe mobiliteit.
De versoepeling van het regelgevend kader is een opportuniteit om via deze vorm van selectie een nieuwe groep van kandidaten aan te spreken.
Concreet zal deze wijziging aan de rechtspositieregeling de procedure van externe mobiliteit mogelijk maken voor personeelsleden van een gemeente van het Vlaamse gewest, een OCMW van het Vlaamse gewest, een welzijnsvereniging van het Vlaamse gewest, een intergemeentelijk samenwerkingsverband, een andere provincie van het Vlaamse gewest, een AGB van een gemeente van het Vlaamse gewest, een APB van een andere provincie van het Vlaamse gewest of een personeelslid van de Vlaamse overheid die kandideren voor een vacante arbeidsplaats die in een gelijkwaardige rang is ingedeeld.
Externe mobiliteit zal niet langer beperkt worden tot betrekkingen van onbepaalde duur.
De inloopperiode wordt gelijkgesteld met de standaard van 6 maanden.
Verder voorziet deze wijziging dat zowel statutaire personeelsleden van de voornoemde besturen kunnen deelnemen aan een procedure van externe mobiliteit voor een functie in een gelijkwaardige rang als contractuele personeelsleden in een gelijkwaardige rang op voorwaarde dat deze contractuelen bij de eigen overheid werden aangesteld na een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.
Om te vermijden dat kandidaten komende van andere besturen een voordeligere behandeling zouden kennen dan interne personeelsleden wordt ook de bepaling omtrent terbeschikkingstelling vanuit het eigen bestuur in de functie van kabinetsmedewerkers naar analogie aangepast. Daarnaast wordt om dezelfde reden voorzien dat de functievoorwaarden voor interne en externe mobiliteit (zoals diploma-, ervaringsvereiste enz.) gelijk moeten zijn.
Tenslotte werd van de gelegenheid gebruik gemaakt om een aantal redactionele wijzigingen mee te nemen.
Dit voorstel van wijziging aan rechtspositieregeling werd onderhandeld tijdens het vakbondsoverleg van 19 december 2024 en kreeg een gunstig advies van het managementteam op 16 januari 2025.
Provinciedecreet
Besluit Vlaamse regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van het personeel van lokale en provinciale besturen
Besluit deputatie 5 december 2024 houdende principiële goedkeuring en machtiging tot onderhandeling
Protocol onderhandeling vakbondsoverleg 19 december 2024
Gunstig advies managementteam 16 januari 2025
De deputatie keurt de wijziging van de rechtspositieregeling, zoals opgenomen in de bijlagen aan dit besluit, goed.