2025_PR_00289 - Welzijn, Milieu & Duurzaamheid - Beleidsverklaring 2026-2031 - Goedkeuring

De welzijnswetgeving vereist een structurele en planmatige aanpak van het welzijn van de werknemers op het werk volgens het dynamisch risicobeheersingssysteem. De wetgever wil dat de werkgever een beleid vaststelt en hier uitvoering aan geeft. Het beleid en de doelen zijn gebaseerd op de vastgestelde risico’s. Ook de planningsinstrumenten zijn vastgesteld. De moeten opgenomen worden in een globaal preventieplan dat uitvoering krijgt via de jaarlijkse actieplannen. Jaarlijks is er ook een evaluatiemoment nodig. Deze plannings- en uitvoeringscyclus moet uitvoering geven aan het vastgestelde beleid.  

Het decreet algemene bepalingen milieubeleid vereist inspanningen inzake duurzame aanwending van grondstoffen en natuur, de bescherming tegen verontreiniging en onttrekking en het natuurbehoud. Interne milieuzorg heeft tot doel duurzame productiepatronen na te streven en de milieubelasting van een bedrijf in al zijn aspecten te beheersen en te beperken. 

De interne dienst welzijn, milieu en duurzaamheid is belast met de coördinatie inzake Welzijn op het werk, interne Milieuzorg en Duurzaamheid. Er wordt dan ook voorzien in een beleidsverklaring voor WMD.

De procedure 'Doelstellingen en planning' binnen het WMD-zorgsysteem voorziet per legislatuur/meerjarenplan de opmaak van een WMD-beleidsverklaring.

Samen met de start van de nieuwe beleidscyclus 2026-2031, is een geactualiseerde en gevalideerde WMD-beleidsverklaring noodzakelijk.

Provinciedecreet van 9 december 2005;

De wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk;

Titel 2 van Boek I van de Codex over het welzijn op het werk– Algemene beginselen betreffende het welzijnsbeleid;

Het decreet van 5 april 1995 houdende algemene bepalingen inzake milieubeleid – Titel I Algemene bepalingen en Titel III Bedrijfsinterne milieuzorg;